Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de motivation si une entreprise n’en demande pas ? Rédiger plusieurs lettres de motivation lors d’une recherche d’emploi peut être difficile et prendre du temps. De ce fait, il n’est pas surprenant que les candidats hésitent souvent à inclure une lettre de motivation lorsque celle-ci n’est pas explicitement requise par un employeur.
Si vous vous demandez si vous devriez inclure une lettre de motivation, la réponse courte est oui. Vous devriez presque toujours soumettre une lettre de motivation, même si cela n’est pas obligatoire, mais il existe quelques exceptions. Tout d’abord, voyons pourquoi les lettres de motivation ont de la valeur.
Pourquoi écrire une lettre de motivation?
Si vous souhaitez sérieusement trouver un emploi, une lettre de motivation bien rédigée vous donne la possibilité de vous vendre à l’employeur dans un format narratif et d’expliquer pourquoi vous êtes un candidat idéal. Une lettre de motivation vous offre également la possibilité de mettre en évidence vos qualifications les plus fortes.
Une lettre de motivation efficace et personnalisée indiquera clairement que vous êtes très intéressé par le travail.
Une lettre de motivation vous donne également la possibilité d’inclure des détails que votre CV ne contient pas. Par exemple, si vous postulez à distance, votre lettre de motivation vous permettra de présenter une justification et de mentionner que vous serez dans la région sous peu pour un entretien éventuel. Les lacunes dans l’emploi avec des explications raisonnables peuvent également être traitées dans votre lettre. Une lettre de motivation est également un point idéal pour fournir des exemples spécifiques qui prouvent que vous avez les compétences et l’expérience énumérées sur votre CV.
En outre, les employeurs s’attendent souvent à recevoir des lettres de motivation même s’ils ne précisent pas la nécessité d’une lettre dans leurs offres d’emploi. Les candidats qui ne prennent pas le temps de rédiger une lettre sont souvent considérés comme moins motivés pour le poste. Dans de nombreux cas, les employeurs ne regarderont même pas une demande d’emploi qui ne contient pas de lettre de motivation ou de lettre d’intérêt.
Quand ne pas inclure une lettre de motivation
Une lettre de motivation bien rédigée sert d’échantillon de votre capacité d’écriture mais, malheureusement, l’inverse est également vrai. Si vous n’avez pas le temps d’écrire une lettre de motivation bien conçue qui met en avant vos compétences et vous positionne pour le poste, renoncez à l’effort.
De même, si la demande d’emploi indique que vous ne devez pas inclure de lettre de motivation, il est préférable de suivre les instructions afin de ne pas embêter votre employeur potentiel.
De plus, si l’entreprise vous demande de soumettre votre candidature via une plateforme en ligne et que vous n’avez pas la possibilité de soumettre une lettre de motivation, ne vous inquiétez pas.
Conseils de rédaction
Écrivez une lettre de motivation ciblée. Concentrez-vous sur les compétences et les aptitudes que vous possédez et qui vous permettent de vous adapter à un poste spécifique.
Soyez bref. Assurez-vous que vos lettres sont concises (pas plus d’une page à cinq paragraphes) et que chaque déclaration que vous faites exprime quelque chose de significatif sur vos qualifications pour la candidature.
Aller au-delà du CV. Évitez simplement de répéter votre CV. Fournissez des exemples qui ne figurent pas dans votre CV et développez les points mentionnés brièvement dans votre CV. Votre lettre de motivation devrait avoir un objectif distinct en ce qui concerne votre demande.
Des erreurs dans votre lettre de motivation peuvent nuire à vos chances d’obtenir une entrevue. Assurez-vous de bien lire votre lettre avant de la soumettre. Pensez à demander à un ami ou à un collègue de le lire également pour vérifier les fautes de frappe, les erreurs grammaticales et le langage déroutant.
